사람들은 왜 회사를 옮길까?

회사를 옮기는 것을 생각하고 있는 사람들에게 있어, 이직의 이유는 사람들의 생각만큼이나 다양하다. 이상하리만큼 이직률이 높은 회사의 경우 몇가지 이유를 살펴보면 다음과 같다.

• 자신이 외부인에 불과하다는 느낌 : 동료들이 정기적으로 업무에 함께 참여 해야 한다는 욕구를 불러 일으키지 못한다.
• 일회용에 불과하다는 감정 : 관리자들은 직원들을 대체 가능한 부품으로만 생각한다.(이직률이 너무 높기 때문에, 꼭 필요한 사람은 존재하지 않는다).
• 충성심은 우스꽝스러운 것이라는 인식 : 누가 직원을 부품으로 보는 조직에 충성을 다할까?

이런 태도가 보여 주는 잠재적인 결과는 이직이 이직을 낳는다는 것이다. 사람들의 근무 기간이 짧으면 직원 교육에 투자해 봐야 소용이 없다. 그리고 회사가 개인에게 아무것도 투자하지 않는다면, 개인은 이직밖에 생각할 것이 없다.

뛰어난 능력을 가진 사람이 떠나면 그를 대체할 사람을 고용하기가 어렵기 때문에 아예 신입사원의 능력은 크게 고려하지 않고 사람을 뽑는다. 회사가 직원들의 뛰어난 능력을 인정해 주지 않는다는 느낌이 들면 직원들은 자기가 개인으로서 존중받지 못하고 있다고 느끼게 된다.

다른 사람들이 계속 회사를 떠나고 있는데 자신만 계속 남아 있다면 자신에게 무슨 문제가 있다고 느낌이 드는 것이다.