동기, 사기, 직업만족도

동기, 사기, 직업 만족도라는 말은 유사한 의미로 사용하지만 엄밀히 말해 동일하지 않다.


동기는 업무에 전념하게 만드는 힘을 말한다. 동기가 노력 형태, 뱡향, 강도, 지속 기간을 결정한다.


사기는 직업에 충실하려는 열의를 말한다. 동기와 사기는 어느 정도 상관 관계가 있기는 하지만 동기가 낮아도  사기는 높을 수 있다. 예를 들어, 프로젝트가 쉽고 팀이 재미있으며 활발하여 프로젝트에 계속 참여하고 싶을 수 있다. 반대로 사기는 낮은데, 동기는 높을 수 있다. 회사가 그만두는 자신을 안타까워 하도록 참여하기 싫은 프로젝트지만 뛰어난 성과를 거두고 싶은 경우도 있다.


직업 만족도는 현재 직업에서 만족할 수 있는 가치를 말한다. 직업 만족도는 사기와 비슷하지만 좀 더 장기적인 안목이 필요하다. 좋아하는 상사가 승진해서 함께 일할 수 없게 되었기 때문에 사기는 낮아질 수 있다. 그러나 회사가 인사 결정을 제대로 내렸다고 생각해서 전반적인 직업 만족도는 높을지도 모른다. 직업 만족도와 동기 사이에도 어느 정도 상관 관계가 있기는 하지만 동기는 낮아도 직업 만족도는 높을 수 있다. 물론 직업 만족도는 낮지만 동기가 매우 높은 경우도 있다.

단일 프로젝트에는 동기가 가장 중요하고, 조직 내 장기적인 쾌속 개발 능력에는 직업 만족도가 가장 중요하다.

스티브 맥코넬[Rapid Development]